在实施“六统强基”工程中，东兴市围绕率先规划、率先行动、率先完成目标，迅速行动，采取得力措施，力推“六统强基” 工程全面铺开。
该市严格对照“六统强基”工程的标准，在前期深入调查摸底的基础上，将“六统强基”工程纳入全市基层组织建设的整体布局，并与新农村建设紧密结合起来，一起规划一起部署。及时研究制订了《东兴市村级组织建设“六统强基工程”（2010—2012年）工作方案》，明确了推进工作的具体措施、责任部门和时间要求。同时结合实际，从2010年7月1日起，在防城港统一标准的基础上，建立村干部基本补贴逐年递增的长效机制，每人每年基本补贴增加600元，即月均增加50元；村（社区）办公室经费提高到12000元，每年从新农村建设资金中给各村（社区）划拨20000元，作为村（社区）办好事实事的专项经费；由财政为村干部代缴每人每年500元的新型农村社会养老保险。为解决离任村级干部后顾之忧，该市研究出台了《东兴市建国以来离任村（社区）干部养老补助暂行办法》。
东兴市有河洲、松柏、竹山、黄竹、氵万尾、交东、平丰7个防城港市级的六统强基示范村，为提高示范村带动作用，扩大示范效应，该市迅速行动，再选吒祖村、长山村、贵明村、巫头村、楠木山村、江那村、马路村出7个村作为创建“十六有”试点村,即从全市41个行政村（社区）拿出1/3作为示范村先行推进。目前，该市14个示范村中，有6个村达到村级阵地“十有”以上，有8个村在“七有”与“九有”的标准之间。
结合“创先争优”活动的开展，该市协调联系各责任单位，按照“六统强基”工程的标准，采取项目化管理模式，开展“五联共建”，即开展组织联网包村、阵地联建达标（“十六有”）、培训联办增效、干部联管促优、发展联姻增收。通过“五联共建”，努力形成以市委组织部牵头，各部门齐抓共管的共建联动良好局面。
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