为了抓好《干部教育培训改革纲要(20lO-2020年)》的贯彻落实，我市把深入开展创先争优活动与干部教育工作结合起来，在干部教育培训工作中紧扣培训需求、注重培训实效、大胆创新培训方式，勇破培训难题，干部教育培训亮点纷呈，全市“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”工作稳步推进。干部队伍的整体素质得到较大提高，为推进东兴重点开发开放试验区建设提供了强有力的人才保证。
一是以“五个一”为主线，覆盖教育培训对象。“五个一”即每年举办一期外出学习培训班，与高校联合办班，把依托高校培训作为提升干部素质的“快车道”；每季度举办一期时代前沿知识讲座，围绕中国—东盟自贸区、北部湾经济区建设，工业、旅游以及时代前沿知识来开展；每月举办一期以上专题培训班，各部门根据工作职责需要，联合组织部门分类举办专题培训，分类培训干部；每周登录干部培训网络学校学习一次以上，每个干部每年在线学习不少于60个学时，获取100学分，培训管理系统自动登记学时和学分；每天在“远教广场”播放一片专题教育片，在市政府后广场傍晚人流集中时段，每晚播放一片中央资源库政治理论、政策法规方面的专题片。我们以“五个一”培训活动为主线，多层次，多渠道分级分类培训党员干部，确保每个干部都轮训一遍以上。
二是创办干部培训网络学校，突破教育培训难点。面对新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质工作的实施，我市立足本市市情，不断创新培训的方式，科学解决工学矛盾，破解培训工作难题。为了解决培训受时空限制、本地师资缺乏的问题，筹办了“东兴市干部培训网络学校”。建设以视频课件为主的学习应用系统。包括培训管理系统、网络考试系统和在线学习系统等三大平台，实现教学视频课件资源的点播学习、在线考试考核、课程评估、统计干部参加在线教育培训情况等。今年7月1日，东兴市干部培训网络学校正式面向全市460多名处科级领导干部开通，实行用户实名和密码登录进行在线学习。我们力争通过1-2年的努力，面向全市机关和企事业单位全体干部开通，让更多的干部受益。
三是以“走出去，请进来”为主渠道，增强教育培训活力。根据干部教育工作任务日益繁重及知识不断发展更新的情况，以“走出去、请进来”为主要培训渠道，不断提高办班的质量和水平，增强了学员的积极性，深受大家的喜爱。根据全市发展经济的重点，有目的地组织领导干部开展商务、外交、区域经济、物流、金融、东盟等方面知识的学习。如围绕顺利实现“打造迈向东盟第一城，争当科学发展排头兵”，奋力争创广西科学发展十佳县（市）的目标，近期，我们与中国人民大学联合举办东兴市领导干部2010年高级研修班，选派了42名处级领导干部以及市直各部门“一把手”参加学习培训。
通过依托名牌大学雄厚的师资力量、丰富的培训资源，提高我市领导干部素质和能力。另外，我们还积极邀请自治区、防城港市的专家、教授以及实践经验丰富的各级领导来为我市的领导干部上课。2008年来，我们共邀请20多名专家、教授及领导为我市的科级后备干部培训班等各主体班和专题讲座做了深入浅出、详细生动的讲授，与大家进行了面对面交流。学员们都说，通过“走出去，请进来”的培训方式，开阔了视野，更新了观念，促使大家深入探究理论与实践，提高了驾驭经济和管理社会的能力，获益匪浅。
四是以服务大局和干部需求为抓手，务求教育培训实效。为解决传统的干部教育培训不大注重不同培训对象个体的特殊需求和培训不对路的问题，我们通过问卷调查、谈心谈话活动，深入基层调研等方法，了解干部教育培训工作存在的突出问题，征集干部群众的意见和建议，把握干部队伍的培训需求，并密切围绕东兴发展大局，积极调整培训的主题，因需选择培训的内容和教学方式方法。
为我市领导干部“量身定制”科学的、系统的培训方案。如今年3月28日至4月8日，我们与市人武部联合举办国防教育和军事训练培训班，分四批组织我市460多名处科级领导干部到广西边防一团华石营区进行为期3天的全军事化训练。培训目的是为当前加快实现我市在广西北部湾经济区率先发展培养领导干部雷厉风行的过硬作风，坚忍不拔、敢于吃苦、乐于奉献、精诚团结的精神。
培训内容有队列训练、武器基本操作、徒步行军以及国防教育理论辅导、边境管控有关政策法规、治安形式教育等。理论与实践相结合，深受学员的喜爱。培训取得了明显的效果。2008年以来，共举办紧扣热点和需求的各类培训班、专题讲座18期，培训干部3400多人，进一步拓展和提升我市领导干部的领导素质和管理水平。（冯艳清）
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